Świadczenie usługi polegającej na przygotowaniu, przeprowadzeniu oraz wdrożeniu projektu opisu i wartościowania stanowisk pracy w NFOŚiGW

1. Przedmiot zamówienia Przedmiotem zamówienia jest realizacja kompleksowego projektu w zakresie: audytu architektury stanowisk, doradztwa w przygotowaniu opisów stanowisk, wartościowania pracy, narzędzia do wartościowania stanowisk oraz rekomendacji zmian w polityce wynagrodzeń w NFOŚiGW, zgodnie z dyrektywą (UE) 2023/970 Parlamentu Europejskiego i Rady z dnia 10 maja 2023 r. w sprawie wzmocnienia stosowania zasady równego wynagrodzenia za tę samą pracę lub pracę o równej wartości między kobietami i mężczyznami poprzez mechanizmy przejrzystości wynagrodzeń i egzekwowanie prawa. 2. Część 1 zamówienia: Kompleksowa realizacja projektu dostosowania architektury stanowisk i polityki wynagrodzeń do wymogów dyrektywy (UE) 2023/970 poprzez: audyt, opisy i szkolenia, wartościowanie, przegląd składników wynagrodzeń, wdrożenie i wsparcie powdrożeniowe. Zamawiający przewiduje w ramach zamówienia: 1) Etap I – Audyt struktury stanowisk pracy i systemu wynagrodzeń u Zamawiającego; 2) Etap II - Przygotowanie wzorów opisu stanowisk, materiałów edukacyjnych oraz szkolenie i doradztwo w przygotowaniu opisów; 3) Etap III – Wartościowanie stanowisk pracy i opracowanie systemu wynagrodzeń; 4) Etap IV – Przegląd systemu wynagrodzeń uzupełniających i zmiennych; 5) Etap V – Przygotowanie do wdrożenia systemu wartościowania; 6) Etap VI – Wsparcie powdrożeniowe w okresie 2 miesięcy od zakończenia Etapów I-V (od podpisania przez Strony protokołów odbioru Etapów I-V). Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarty został w Załączniku nr 7-1 do SWZ · Część 2 zamówienia: Zakup rocznego dostępu do Raportu Płacowego. Przedmiotem zamówienia jest zakup rocznego dostępu do Raportu Płacowego (dalej: „Raport”), zawierającego aktualne, porównawcze dane dotyczące wynagrodzeń na rynku pracy, umożliwiające Zamawiającemu analizę poziomu płac w odniesieniu do odpowiedzialności, kompetencji oraz wymagań stanowiskowych w organizacjach o profilu porównywalnym do Zamawiającego. Raport musi umożliwiać dokonanie analizy porównawczej rynku dla stanowisk funkcjonujących w organizacji Zamawiającego. Raport ma obejmować co najmniej następujące elementy: Dla każdego stanowiska w raporcie muszą być dostępne: 1. Dane o wynagrodzeniu a) Wynagrodzenie zasadnicze (brutto, miesięczne lub roczne). b) Dodatki i premie (stałe i zmienne). c) Świadczenia pozapłacowe (np. benefity, samochód służbowy, ubezpieczenia). 2. Informacje o stanowisku a) Nazwa stanowiska, b) Poziom zaszeregowania, c) Opis obszaru odpowiedzialności, d) Poziom stanowiska. 3. Kontekst organizacyjny a) Lokalizacja (region, kraj). b) Wielkość firmy (liczba pracowników, obroty). c) Branża. 4. Wielkość próby: Raport musi obejmować co najmniej 700 firm (zgodnie z ofertą Wykonawcy) uczestniczących w badaniu płacowym, z czego powinny zawierać firmy sektora finansowego lub organizacje o charakterze niekomercyjnym, porównywalne profilem do Zamawiającego Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawarty został w Załączniku nr 7-2 do SWZ