Rozbiórka zabudowy mieszkalno-użytkowej przy ul. Wolności, ul. Kopernika oraz przy ul . Św. Piotra w Słupsku

Przedmiotem postępowania jest robota budowlana pn. „Rozbiórka zabudowy mieszkalno-użytkowej przy ul. Wolności, ul. Kopernika oraz przy ul. Św. Piotra w Słupsku” Zakres prac obejmuje rozbiórkę budynków mieszkalnych oraz zabudowy gospodarczej w Słupsku przy ul.: 1. Kopernika działka 1938 obręb 6 obiekt nr 267, 2438,3055 2. Wolności działka 325 obręb 6 obiekt nr 271 3. Wolości działka 325 i 1938 obręb 6 obiekt nr 3167 4. Świętego Piotra działka 304 obręb 13obiekt nr 390, 391 oraz działka 305/1 obręb 13 obiekty nr 393, 394, 395, 396 Prace mają polegać na rozebraniu budynków mieszkalnych i zabudowy gospodarczej 0,2m poniżej terenu, zasypanie miejsca rozbiórki piaskiem lub żwirem oraz wywiezienie gruzu poza teren rozbiórki.. Koszt zabezpieczenia (ogrodzenia) terenu rozbiórki, inwentaryzacja geodezyjna powykonawcza, zajęcia pasa drogowego oraz organizacji ruchu obciąża wykonawcę rozbiórki. Szczegółowy opis przedmiotu zamówienia zawierają opisy techniczne, specyfikacje techniczne wykonania i odbioru robót oraz przedmiary stanowiące załączniki do niniejszej SWZ: 1. Opisy techniczne (załącznik nr 9) 2. Specyfikacje techniczna wykonania i odbioru robót budowlanych (załącznik nr 10), 3. Przedmiary robót (załącznik nr 11). 4. Roboty muszą być wykonane zgodnie z opisaną w pkt. 6.3. dokumentacją, obowiązującymi przepisami, normami oraz na ustalonych umową warunkach. Zamawiający nie ponosi odpowiedzialności za koszty zużycia mediów niezbędnych do realizacji robót. Wszelkie koszty zużycia mediów związane z wykonywaniem robót będą ponoszone przez Wykonawcę. Zamawiający wymaga od Wykonawcy i podwykonawców zatrudnienia na umowę o pracę osób wykonujących następujące czynności instalacyjne w ramach realizacji przedmiotu zamówienia: – robotnik budowlany o ile mieszczą się one w zakresie art. 22 § 1 Kodeksu Pracy, który brzmi: „Przez nawiązanie stosunku pracy pracownik zobowiązuje się do wykonywania pracy określonego rodzaju na rzecz pracodawcy i pod jego kierownictwem oraz w miejscu i czasie wyznaczonym przez pracodawcę, a pracodawca – do zatrudniania pracownika za wynagrodzeniem”. Sposób dokumentowania zatrudnienia osób, uprawnienia Zamawiającego w zakresie kontroli spełnienia przez Wykonawcę ww. wymagań oraz sankcji z tytułu niespełnienia tych wymagań określono w załączniku nr 5 do SWZ – wzorze umowy. Zamawiający nie określa dodatkowych wymagań związanych z zatrudnieniem osób, o których mowa w art.96 ust. 2 pkt.2 Pzp.