Personvern i arbeidslivet

I arbeidsforhold vil arbeidsgivere ha behov for å behandle personopplysninger om sine ansatte i en rekke sammenhenger, blant annet i forbindelse med vanlig personaladministrasjon, som lønnsutbetalinger og oppfølging av sykemeldte. Dersom arbeidsgiver iverksetter kontrolltiltak overfor sine ansatte, vil det også ofte innebære behandling av personopplysninger. Arbeidsgivere stiller ofte digitale verktøy som PC og mobiltelefon til sine ansattes disposisjon, som benyttes både på jobb og privat. Økt bruk av digitale arbeidsverktøy og KI på arbeidsplassen/i arbeidet gir både muligheter og utfordringer. Alt dette reiser personvernproblemstillinger. I den nasjonale digitaliseringsstrategien fra 2024 er et av tiltakene at regjeringen vil «gjennomgå og evaluere hvordan personvernet ivaretas for arbeidstakere». Arbeids- og inkluderingsdepartementet lyser med dette ut en kartlegging av ulike problemstillinger knyttet til personvern i arbeidslivet. Oppdraget har en varighet fra kontraktsinngåelse til avlevering av sluttrapport 15. mars 2027, og har en øvre økonomisk ramme på 1 500 000 kroner ekskl. mva. For nærmere beskrivelse av leveransen, se bilag 1 til avtalen.